Pourquoi faire un bilan de compétences?

Le bilan de compétences est un outil qui permet de faire le point sur ses acquis professionnels, ses motivations, ses aptitudes et ses projets. Il peut être utile à différents moments de sa carrière, que ce soit pour changer de métier, évoluer dans son poste actuel, se reconvertir ou se former.

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Dans cet article, je vous propose de voir pourquoi faire un bilan de compétences, comment le réaliser gratuitement en ligne, en tant que salarié ou non, et quels sont les bénéfices que vous pouvez en tirer.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences?

Un bilan de compétences est une démarche volontaire qui consiste à analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses intérêts, ses valeurs et ses aspirations. Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui se déroule généralement en trois phases:

• La phase préliminaire: elle permet de définir les objectifs du bilan, les modalités de réalisation et le cadre déontologique.
• La phase d’investigation: elle permet d’identifier ses compétences transférables, ses atouts, ses points faibles, ses besoins et ses envies. Elle s’appuie sur des entretiens, des tests, des questionnaires et des mises en situation.
• La phase de conclusion: elle permet de synthétiser les résultats du bilan, de construire un projet professionnel réaliste et adapté, et de définir un plan d’action pour le mettre en œuvre.

Un bilan de compétences dure en moyenne entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines ou mois. On peut le financer via différents dispositifs, comme le compte personnel de formation (CPF), le plan de développement des compétences (PDC) ou le congé de reclassement.

Comment faire un bilan de compétences gratuit en ligne?

Si vous souhaitez faire un bilan de compétences sans dépenser d’argent, il existe des solutions gratuites en ligne qui vous permettent d’évaluer vos compétences et vos motivations à votre rythme. Par exemple:

• Le site Mon Bilan De Compétences vous propose un parcours interactif et ludique pour découvrir vos talents cachés, vos métiers potentiels et vos pistes d’évolution.
• Le site Bilan De Compétences En Ligne vous offre un accompagnement personnalisé par un coach certifié qui vous aide à faire le point sur votre situation et à élaborer votre projet professionnel.
• Le site Bilan De Compétences Gratuit vous donne accès à des tests psychométriques validés scientifiquement qui mesurent vos aptitudes cognitives, votre personnalité et vos intérêts professionnels.

Ces sites sont accessibles à tous les publics, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, étudiant ou retraité. Ils vous fournissent un rapport détaillé de votre profil et des conseils pour optimiser votre potentiel.

Comment faire un bilan de compétences quand on est salarié?

Si vous êtes salarié et que vous souhaitez faire un bilan de compétences dans le cadre de votre activité professionnelle, vous pouvez bénéficier de plusieurs dispositifs qui facilitent votre démarche:

• Le compte personnel de formation (CPF): il vous permet d’utiliser vos droits à la formation accumulés tout au long de votre carrière pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences. Vous pouvez consulter votre solde sur le site Mon Compte Formation et choisir l’organisme qui réalisera votre bilan parmi ceux qui sont référencés.
• Le plan de développement des compétences (PDC): il s’agit du dispositif mis en place par votre employeur pour favoriser le développement des compétences des salariés. Vous pouvez solliciter votre responsable ou votre service des ressources humaines pour demander à bénéficier d’un bilan de compétences dans le cadre du PDC. Votre employeur peut accepter ou refuser votre demande, selon les priorités de l’entreprise et les disponibilités budgétaires.

• Le congé de reclassement: il s’agit d’un dispositif qui concerne les salariés licenciés pour motif économique. Il leur permet en effet de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi, pouvant inclure un bilan de compétences. C’est l’employeur qui finance le congé de reclassement, qui dure entre 4 et 12 mois.

Quel que soit le dispositif que vous choisissez, vous devez obtenir l’accord de votre employeur si vous souhaitez réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail. Sinon, vous pouvez le faire sur votre temps libre, sans avoir à l’informer.

Quels sont les bénéfices d’un bilan de compétences?

Faire un bilan de compétences peut vous apporter de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Par exemple:

• Vous gagnez en confiance en vous en prenant conscience de vos forces et de vos faiblesses.
• Vous clarifiez vos envies et vos besoins en identifiant ce qui vous motive et ce qui vous freine.
• Vous élargissez vos horizons en découvrant des métiers ou des secteurs d’activité qui correspondent à votre profil et à vos aspirations.
• Vous construisez un projet professionnel cohérent et réaliste qui tient compte de vos compétences, de vos contraintes et des opportunités du marché du travail.
• Vous définissez un plan d’action concret qui vous permet de mettre en œuvre votre projet, que ce soit par une formation, une mobilité interne ou externe, une création d’entreprise ou une reconversion.

En conclusion, faire un bilan de compétences est une démarche qui peut vous aider à donner un nouvel élan à votre carrière, à vous épanouir dans votre travail et à atteindre vos objectifs professionnels.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences, n’hésitez pas à consulter les sites que nous avons mentionnés dans cet article ou à contacter un conseiller en évolution professionnelle près de chez vous. Il pourra vous orienter vers le dispositif le plus adapté à votre situation et à votre projet. Bonne chance!😊