Pourquoi vous et pas un autre? (Exemples de réponse)

Vous avez décroché un entretien d’embauche pour le poste de vos rêves? Bravo!

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Mais attention, la partie n’est pas encore gagnée. Vous allez devoir convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal parmi tous les autres.

Et pour cela, il y a une question à laquelle vous devez absolument bien répondre:

Pourquoi vous et pas un autre?

Cette question peut sembler simple, mais elle cache en réalité de nombreux pièges. Comment mettre en valeur vos atouts sans paraître prétentieux? Comment vous différencier des autres candidats sans les dénigrer?

Et enfin, comment adapter votre réponse au poste et à l’entreprise visés?

Je vais vous livrer quelques petits conseils et des exemples concrets pour réussir à répondre à cette question cruciale et faire la différence en entretien d’embauche.

Qu’attend le recruteur avec cette question?

La question “Pourquoi vous et pas un autre?” est souvent posée en fin d’entretien, après que le recruteur ait évalué vos compétences, votre motivation et votre personnalité. Elle vise à tester votre capacité à synthétiser les points forts de votre candidature et à les relier aux besoins de l’entreprise.

Le recruteur attend de vous que vous lui donniez une information nouvelle, personnalisée et concrète.

Il ne veut pas entendre une redite de votre CV ou de votre lettre de motivation, ni une réponse générique ou vague.

Il veut que vous lui montriez ce qui fait votre différence, ce qui vous rend unique et indispensable.

Pour cela, vous devez choisir un argument clé qui résume votre valeur ajoutée pour le poste, et l’illustrer par un exemple concret tiré de votre expérience professionnelle ou personnelle. Vous devez également faire preuve d’enthousiasme et de conviction dans votre réponse, pour montrer que vous croyez en vous et en votre projet.

Comment choisir son argument clé?

Pour choisir votre argument clé, vous devez vous appuyer sur les éléments que vous avez recueillis lors de votre préparation à l’entretien. Il s’agit notamment:

• De la fiche de poste, qui décrit les missions, les compétences et les qualités requises pour le poste.
• De la recherche sur l’entreprise, qui vous permet de connaître son secteur d’activité, sa culture, ses valeurs, ses projets et ses problématiques.
• De l’écoute active pendant l’entretien, qui vous permet de saisir les attentes et les besoins du recruteur.

Votre argument clé doit être en adéquation avec ces éléments. Il doit répondre à une attente prioritaire du recruteur, faire écho à ses problématiques ou à ses valeurs, ou encore mettre en avant une compétence ou une qualité essentielle pour le poste.

Vous pouvez choisir votre argument clé parmi plusieurs pistes:

• Votre expertise dans un domaine spécifique lié au poste.
• Votre capacité à résoudre un problème ou à relever un défi rencontré par l’entreprise.
• Votre motivation ou votre passion pour le secteur d’activité ou le projet de l’entreprise.
• Votre personnalité ou votre savoir-être, qui correspond à la culture ou aux valeurs de l’entreprise.
• Votre potentiel ou votre envie d’apprendre et de progresser.

Pourquoi vous et pas un autre? Exemples de réponse

Voici quelques exemples de réponse à la question “Pourquoi vous et pas un autre?”, adaptés à différents profils et situations.

Exemple 1: Je réponds parfaitement à votre attente principale

Cette réponse s’appuie sur l’un des besoins prioritaires du recruteur, indiqué dans l’annonce ou lors de l’entretien. Il faut montrer que l’on a les capacités pour y répondre. Choisissez une expérience, une mission, qui illustre cette capacité.

Un exemple de candidat qui passe un entretien pour un poste de consultant en stratégie, qui a su identifier le besoin principal du recruteur:

Q: Pourquoi vous et pas un autre?

R: Je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je réponds parfaitement à votre attente principale: j’ai une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes.

En effet, lors de ma précédente expérience chez X, j’ai été amené à réaliser une étude de cas pour un client qui souhaitait se lancer sur un nouveau marché. J’ai dû analyser le secteur, la concurrence, les opportunités et les risques, et proposer une stratégie adaptée.

J’ai utilisé la méthode des 5 forces de Porter pour évaluer l’attractivité du marché, et j’ai construit un business plan détaillé pour le client. Ensuite, j’ai présenté mes recommandations au client et au comité de direction de X, qui ont été convaincus par ma démarche et mon raisonnement.

Grâce à ce projet, j’ai pu démontrer ma capacité à analyser des données, à structurer ma réflexion, à proposer des solutions innovantes et à les défendre avec conviction. Je pense que ces compétences sont essentielles pour réussir en tant que consultant en stratégie, et c’est pourquoi je pense être le candidat idéal pour ce poste.

Exemple 2: Je peux résoudre un problème que vous rencontrez

Cette réponse s’appuie sur une problématique que l’entreprise doit affronter, et que le candidat peut aider à résoudre grâce à son savoir-faire ou son savoir-être. Il faut montrer que l’on a compris les enjeux de l’entreprise et que l’on peut apporter une valeur ajoutée.

Un exemple de candidat qui passe un entretien pour un poste de community manager, qui a su identifier une problématique du recruteur:

Q: Pourquoi vous et pas un autre?

R: Je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je peux résoudre un problème que vous rencontrez actuellement: augmenter votre engagement sur les réseaux sociaux.

En effet, lors de ma précédente expérience chez Y, j’étais en charge de la gestion des comptes Facebook, Twitter et Instagram de la marque. J’ai réussi à augmenter significativement le nombre de followers, de likes, de commentaires et de partages sur ces plateformes.

Comment? En créant du contenu adapté à chaque réseau social, en interagissant avec la communauté, en organisant des jeux-concours, en faisant appel à des influenceurs… J’ai également mis en place des outils de mesure et d’analyse pour suivre les performances des publications et ajuster la stratégie si besoin.

Grâce à ce travail, j’ai pu renforcer la notoriété et l’image de la marque, ainsi que sa relation avec ses clients et ses prospects. Je pense que ces compétences sont indispensables pour réussir en tant que community manager, et c’est pourquoi je pense être le candidat idéal pour ce poste.

Exemple 3: Je suis motivé par votre secteur d’activité ou votre projet

Cette réponse s’appuie sur la passion ou l’intérêt du candidat pour le domaine dans lequel évolue l’entreprise ou pour le projet qu’elle porte. Il faut montrer que l’on a des connaissances et une curiosité pour ce secteur ou ce projet, et que l’on partage les valeurs de l’entreprise.

Un exemple de candidat qui passe un entretien pour un poste de chargé de communication dans une association humanitaire, qui a su exprimer sa motivation pour le projet:

Q : Pourquoi vous et pas un autre?

R: Je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je suis motivé par votre projet humanitaire et votre cause. Depuis toujours, je suis sensible aux questions de solidarité internationale et de développement durable. J’ai d’ailleurs effectué plusieurs voyages bénévoles dans des pays en difficulté, où j’ai pu participer à des actions de sensibilisation, de formation et d’aide aux populations locales.

Ces expériences m’ont conforté dans mon envie de travailler dans le secteur associatif, et plus particulièrement dans votre association, que je connais bien et que j’admire pour son engagement et son efficacité. Je pense que mes compétences en communication peuvent être utiles pour faire connaître votre action, mobiliser les donateurs et les partenaires, et valoriser les résultats obtenus.

Je serais très heureux de pouvoir mettre mes talents au service de votre cause, qui me tient à cœur, et de rejoindre une équipe dynamique et passionnée.

Exemple 4: Je possède une qualité qui fait la différence

Cette réponse s’appuie sur une qualité personnelle ou professionnelle du candidat, qui le distingue des autres postulants et qui est pertinente pour le poste. Il faut montrer que l’on a une personnalité ou un savoir-être adapté à la culture ou aux valeurs de l’entreprise.

Un exemple de candidat qui passe un entretien pour un poste de chef de projet informatique, qui a su mettre en avant sa qualité différenciante:

Q: Pourquoi vous et pas un autre?

R: Je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je possède une qualité qui fait la différence: je suis créatif. En effet, j’aime sortir des sentiers battus et proposer des solutions innovantes aux problèmes que je rencontre.

Par exemple, lors de ma précédente expérience chez X, j’ai été chargé de concevoir et de réaliser un logiciel de gestion des stocks pour un client. Au lieu de me contenter d’un logiciel classique, j’ai eu l’idée d’intégrer une fonctionnalité de réalité augmentée, qui permettait au client de visualiser en temps réel les produits disponibles dans son entrepôt.

Le client a beaucoup apprécié cette fonctionnalité et a trouvé que le logiciel était plus ergonomique, plus ludique et plus efficace. J’ai également reçu les félicitations de ma hiérarchie, qui a salué mon esprit d’initiative et ma capacité à innover.

Je pense que cette qualité est essentielle pour réussir en tant que chef de projet informatique, car il faut sans cesse se renouveler et s’adapter aux besoins des clients. C’est pourquoi je pense être le candidat idéal pour ce poste.

Exemple 5: Je n’ai pas d’expérience professionnelle, mais j’ai du potentiel

Cette réponse s’adresse aux candidats qui n’ont pas ou peu d’expérience professionnelle, comme les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion. Il faut montrer que l’on a du potentiel, c’est-à-dire des compétences transférables, une capacité d’apprentissage et une motivation à toute épreuve.

Un exemple de candidat qui passe un entretien pour un poste de comptable, qui a su valoriser son potentiel malgré son manque d’expérience:

Q: Pourquoi vous et pas un autre?

R: Je suis conscient que je n’ai pas beaucoup d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité, mais je pense avoir du potentiel pour ce poste. En effet, j’ai suivi une formation qualifiante de six mois, où j’ai appris les bases du métier: la tenue des livres comptables, la réalisation des déclarations fiscales et sociales, le contrôle de gestion…

J’ai également effectué un stage de deux mois chez W, où j’ai pu mettre en pratique mes connaissances et développer mes compétences. J’ai participé à la saisie des écritures comptables, à la préparation des bilans et des comptes de résultat, à la vérification des factures… Mon tuteur m’a fait des retours positifs et a apprécié ma rigueur, ma fiabilité et mon sens de l’organisation.

Je suis donc prêt à relever le défi de ce poste, car je suis motivé par l’envie d’apprendre et de progresser. Je suis persuadé que votre entreprise peut m’offrir l’opportunité de me former et de m’épanouir dans ce métier qui me passionne.

Comment conclure sa réponse?

Après avoir exposé votre argument clé et votre exemple concret, il faut conclure votre réponse en résumant brièvement votre propos et en réaffirmant votre motivation. Vous pouvez également poser une question au recruteur pour relancer la conversation et montrer votre intérêt.

Par exemple:

Pour conclure, je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je possède une qualité qui fait la différence: je suis créatif. J’ai pu le démontrer lors de ma précédente expérience chez Z, où j’ai conçu un logiciel innovant qui a séduit le client. Je pense que cette qualité est essentielle pour réussir en tant que chef de projet informatique, car il faut sans cesse se renouveler et s’adapter aux besoins des clients.

C’est pourquoi je serais ravi de rejoindre votre équipe et de participer à vos projets. Quels sont les principaux défis que vous rencontrez actuellement dans votre activité?

Pour conclure, je pense que je suis le candidat idéal pour ce poste car je suis motivé par votre projet humanitaire et votre cause. Depuis toujours, je suis sensible aux questions de solidarité internationale et de développement durable. J’ai d’ailleurs effectué plusieurs voyages bénévoles dans des pays en difficulté, où j’ai pu participer à des actions de sensibilisation, de formation et d’aide aux populations locales.

Je pense que mes compétences en communication peuvent être utiles pour faire connaître votre action, mobiliser les donateurs et les partenaires, et valoriser les résultats obtenus.

Je serais très heureux de pouvoir mettre mes talents au service de votre cause, qui me tient à cœur. Comment se déroule le processus de recrutement au sein de votre association?

En conclusion

La question “Pourquoi vous et pas un autre?” est une question incontournable en entretien d’embauche. Elle permet au recruteur de tester votre capacité à synthétiser les points forts de votre candidature et à les relier aux besoins de l’entreprise.

Pour y répondre efficacement, vous devez choisir un argument clé qui résume votre valeur ajoutée pour le poste, et l’illustrer par un exemple concret tiré de votre expérience professionnelle ou personnelle. Vous devez également faire preuve d’enthousiasme et de conviction dans votre réponse, pour montrer que vous croyez en vous et en votre projet.

En suivant ces conseils et en vous inspirant des exemples proposés, vous pourrez réussir à répondre à cette question cruciale et faire la différence en entretien d’embauche.

Bonne chance!